一位前辈同行说“行业里很多号称成立十几年的公司，其实追究起来只有三两年的文化传承，因为除了老板和老板娘本人，员工大部分是新来的。而设计企业其实是最需要年头的积累和沉淀才能形成企业的风格和思维方式及生产方法的。没有设计思想、没有企业文化传承的公司，即使成立了100年也是一个新公司，就像我们的那些国产品牌里的“百年老店”，经过公私合营和文化革命之后，它的现在和过去除了一个名字之外，还有什么关系呢？世界上同名的人多了。”
我现在虽说刚刚起步，主创成员在多家知名公司做过策划设计。我们在市场打拼也有5-6年了，同事们嚷嚷说，我们实际已经从事策划设计快十年了，案例叠起来也快到房顶了，对外宣传完全可以说十几年老公司了，
“我们这个行业是帮助客户成就品牌的行业，我们的从业者也都号称是“品牌专家”，但行业里，真正拥有自己良好品牌形象的企业寥寥无几，能够主动投入去建设和推广设计品牌的企业更是凤毛麟角。而设计企业的品牌价值恰恰是和取费标准、受尊重程度密切相关的条件。笔者认为设计企业一定要在品牌建设上增加投入，推广别人先从推广自己开始。”
行业里经常能见到这类公司，自己公司的管理一塌糊涂，却大腿压二腿地坐在星巴客里唾星飞舞地给客户讲品牌管理，明明连自身的品牌视觉都还做不到位的，却忙着给别人做品牌视觉规划，还自喻为勇于开拓，敢于进取！呵呵！着实不感恭维！
“我们这个行业的管理，有时候真的是令人感到汗颜的，办公室肮脏无比、员工蓬头垢面、老板怒发冲冠、部门长偷奸耍滑、AE指桑骂槐、客户恶言以对、设计师有口难言，这些都是设计公司里经常上演的一幕幕闹剧。而一个设计企业所需要的秩序却恰恰是有条理的、安静的、优雅的、舒适的、彼此尊重的、天天向上的良性环境，建立这种秩序，是老板的功课和义务。”
相对这些恶劣的工作环境来说，糟糠一样的设计方案更是这些环境里滋生的毒果。他们自己吃着说美味还告诉别人说好吃。经常有客户拿着这样的方案到公司讨论，我们通常都是无言以对，说多了怕伤客户颜面，说少了又不甘心。呵呵！还望这些同行也能自重一些，为自己，也为我们共同珍惜的这个行业
